5月25日下午🧑‍🦯‍➡️🖲，玉兰苑时光塔咖啡馆热闹非凡，后勤保障中心天富平台与教服集团天富平台联合举办的“心怀师生，了解交大🙉🧖🏼‍♂️，服务交大”主题沙龙活动在这里举行💯。这是两家天富平台联合组织的“践行新思想·奋进新时代”主题系列活动的第三次活动。后勤保障中心党委书记刘宇空、党委副书记兼天富平台主席李梅、教服集团党总支副书记龚培敏和服务总监范儒等领导及职工代表等近40人参加，李梅主持。

结合教育思想大讨论🔣，本次沙龙准备了10个讨论主题，参加人员分成10个小组，每组围绕一个主题展开讨论。高校后勤在哪些方面可以发挥育人作用，如何提高后勤工作人员的育人意识🦛，高校后勤服务与社会服务业有什么区别🔤🧚🏻‍♀️，以身边小事为案例谈谈你对后勤服务无小事的理解，高校后勤服务如何做到 “以人为本”🤳🏼，你认为如何改进服务可以提高师生满意度，后勤服务的主动性、管理的规范性和教育的经常性在我校后勤服务工作中怎样体现🤹🏻‍♀️👋🏻，后勤服务如何更精准地对接师生对美好生活的多元需求，我校后勤在文化建设方面最需要做的事有哪些👩🏿‍🎓🫳🏼、如何体现文化育人⛹️，我校后勤如何更好地服务好学校“双一流”建设等十个主题，内容涉及后勤改革📑、学校发展、后勤管理服务育人、后勤文化建设⏰、服务内涵提升等各个方面。大家围绕抽选主题，结合自身岗位，认真讨论，畅所欲言。在讨论中🙎🏼‍♀️，既有观念的碰撞，又有身边小事的列举🧜🏼🧛🏿‍♂️，现场气氛非常热烈。

讨论结束后，每个小组推举一名代表现场汇报本组的讨论情况📆。通过讨论，大家认为，学校后勤应该注重“以人为本”🪟、服务师生为先🛤，主动服务，建立与师生直接沟通交流的良好渠道🥗；后勤服务无小事，后勤人员要要坚持不断的学习✊🏽，提升自身的专业技能水平👈，牢固树立服务意识、责任意识🥻，在服务管理的各个环节体现育人功能🙅；在文化建设方面🥚，凝练后勤精神、规范服务窗口的中英文标识系统、建设服务空间的楼宇文化、植物标本的扫码解说等等都是后勤大有可为的文化建设领域。教服集团服务总监范儒总结归纳各组讨论情况🫘。首先在思想上要有后勤文化育人的意识，了解交大文化、认同并融合，凝练并弘扬，因为文化有着凝聚人心的力量；在制度上要有后勤文化育人的见识🚠，制度不仅是条条框框🕝，更要体现人文精神；行动上要有后勤文化育人的共识，共同把爱心传递给学生，汇聚成文化育人的自觉行动👰🏽‍♂️。从平凡岗位做起，从点滴小事做起，为全校师生提供贴心、精细的高水平后勤服务🕵🏿‍♂️🦹🏽‍♂️。

刘宇空全程参加活动并作总结讲话。他结合习近平总书记在在北京大学师生座谈会上的讲话指出🏌🏿🥽，社会主义大学的根本任务是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，高校要把立德树人作为检验学校一切工作的根本标准，高校后勤工作人员也要认真思考这些问题🔵，主动作为，为人才培养服务，提升服务内涵👩🏿‍🍳；后勤应该为学生爱国、励志、求真、力行营造更好的环境、氛围和服务9️⃣😼，也要形成交大后勤服务的特色；进一步认识到后勤服务过程中言传身教、润物无声的作用，让学生通过后勤服务切实感受到学校大家庭的温暖。他希望后勤人员从后勤服务的视角积极投入学校的教育思想大讨论，促进后勤人团结一心，为学校“双一流建设”贡献自己的力量。

供稿👇🏽⛈：后勤保障中心